Kiedy szukasz nowego pracownika, łatwo jest być przytłoczonym tym procesem. Chcesz znaleźć kogoś, kto będzie dobrze pasował do Twojej firmy i kultury, ale chcesz też mieć pewność, że będzie w stanie poradzić sobie z każdym zadaniem, jakie stanie na ich drodze.
Zanim zaczniesz przeglądać CV, upewnij się, że wiesz, jakiego typu kandydata szukasz i jakie umiejętności powinien posiadać. Czy potrzebujesz kogoś z doświadczeniem w swojej branży? Jaki rodzaj wykształcenia byłby najbardziej pomocny? Ile pieniędzy powinien zarabiać? Te szczegóły pomogą zmniejszyć liczbę kandydatów, którzy są słabym dopasowaniem do twojego stanowiska.
Wykorzystaj dane dotyczące wynagrodzeń, aby zobaczyć, ile inne firmy płacą za podobne role na podobnym poziomie doświadczenia. Jeśli kandydat ma mniej lat niż te wymienione na tych stronach, poproś go o jego poprzednie wynagrodzenie, abyś mógł określić, czy jest on w stanie pracować na podobnym stanowisku.
Outsourcing IT, z którego możesz skorzystać na stronie https://incat.com.pl/it-talents-hub/, może być świetną opcją dla firm, które potrzebują szybko kogoś zatrudnić. Jest to również doskonały sposób na skalowanie firmy bez konieczności poświęcania dużej ilości czasu na szkolenie pracowników lub zarządzanie nimi. Jeśli rozważasz outsourcing niektórych swoich potrzeb IT, upewnij się, że wiesz, jaki rodzaj usług otrzymasz i ile to będzie kosztować przed podpisaniem jakichkolwiek umów.
