W świecie prawa pracy istnieje wiele różnych rodzajów spraw. Niektóre są dobrze znane, takie jak dyskryminacja i przypadki molestowania, podczas gdy inne są mniej znane. Adwokaci prawa pracy może pomóc w każdej kwestii związanej z relacji zatrudnienia.
Dyskryminacja jest nielegalna w każdej formie. Możesz być dyskryminowany z powodu swojej rasy, płci, religii lub niepełnosprawności – nawet jeśli sam nie należysz do żadnej z tych kategorii. Dyskryminacja w zatrudnieniu może mieć miejsce, kiedy pracodawca traktuje cię inaczej niż innych pracowników w podobnej sytuacji, ze względu na aspekt tego kim jesteś lub co reprezentujesz.
Jeśli pozew o dyskryminację jest skuteczny, może on skutkować zwrotem utraconych zarobków i świadczeń oraz przywróceniem na to samo stanowisko lub inne stanowisko z porównywalnym wynagrodzeniem i świadczeniami. Na przykład, jeśli pracodawca odmawia zatrudnienia kogoś, ponieważ ma on raka, ale zatrudnia kogoś innego, kto nie ma raka, ale ma podobne kwalifikacje, może to być uznane za nielegalną dyskryminację w świetle prawa federalnego.
Molestowanie seksualne jest inny wspólny rodzaj sporu zatrudnienia obsługiwane przez adwokatów prawa pracy, które obejmuje dyskryminacyjne traktowanie na podstawie płci lub tożsamości płciowej. Sprawy o molestowanie seksualne zazwyczaj obejmują niewłaściwe zachowanie przełożonych wobec podwładnych w pracy lub w inny sposób związany z działalnością zawodową, taką jak rozmowy telefoniczne.
Jeśli pracownik nie jest opłacany za wszystkie przepracowane godziny i okaże się to prawdą, to może być uznane za kradzież wynagrodzenia. Kradzież wynagrodzenia ma miejsce, gdy pracodawca nie płaci minimalnej płacy lub wynagrodzenia za nadgodziny należne swoim pracownikom. Może to również obejmować płacenie mniej niż minimalna płaca lub nieopłacenie należnych pracownikom nadgodzin. Jeśli uważasz, że twój pracodawca naruszył te prawa pracy, to możesz skontaktować się z adwokatem prawa pracy.
Jeśli pracownik został zwolniony bez powodu to może to być uznane za niesłuszne wypowiedzenie. Niesłuszne wypowiedzenie ma miejsce, gdy pracownik jest zwolniony z powodów, które naruszają porządek publiczny lub dlatego, że pracownik skorzystał ze swoich praw wynikających z prawa (takich jak złożenie wniosku o odszkodowanie). Jeśli to się Tobie przytrafiło, to powinieneś porozmawiać z adwokatem od prawa pracy na temat Twojego dalszego postępowania w tej sprawie. Do takich fachowców należy m.in. kancelaria pod adresem https://www.bemwspolnicy.pl/prawo-pracy/, która w pełni Ci w tym pomoże.
