Trudna w ostatnich latach sytuacja na rynku pracy wymusza na pracodawcach poszukiwanie nowych rozwiązań. Coraz mniejsza liczba kandydatów, chcących obsadzić wakaty, zmusza czasami firmy do zatrudnienia pracowników z innych krajów. Czy jednak takie rozwiązanie jest w pełni legalne?
Oczywiście samo zatrudnienie obywatela innego kraju może być całkowicie zgodne z prawem. Legalnie i bez konieczności spełnienia jakichkolwiek wymogów formalnych mogą na przykład pracować u nas obywatele wszystkich państw członkowskich Unii Europejskiej. Z powodu niskiej liczby chętnych, ich zatrudnienie jest jednak najczęściej ograniczone do obsady najwyższych szczebli kierowniczych lub stanowisk specjalistycznych.
Myśląc o zatrudnieniu pracownika z innego kraju trzeba liczyć się z koniecznością spełnienia licznych wymogów formalnych i przebrnięciu żmudnej procedury administracyjnej. Pomocą służyć może w takiej sytuacji na przykład agencja pośrednictwa pracy dla Ukraińców – dzięki jej usługom można znacząco skrócić czas potrzebny do uzyskania wymaganych pozwoleń. Ciekawą opcją jest też leasing pracowniczy – przy zastosowaniu takiego rozwiązania pracownicy są niejako wynajmowani od specjalistycznej firmy. W rezultacie usługobiorca nie musi martwić się zbędnymi formalnościami.
